Разработка пакета учредительных документов с учетом интересов заказчика

Пакет документов компании – это, прежде всего, ее устав, а также соглашение участников или акционеров (корпоративный договор). В этих документах записаны все «правила игры», способы принятия решений и распределения прибыли. От всего этого зависит комфортность вашей работы в компании.

Что для этого нужно сделать. Если вы единственный владелец компании – всё в ваших руках. Но если партнеров двое с равными пакетами акций (или если партнеров несколько), любой конфликт может привести к тому, что принимать решения будет почти невозможно и компания забуксует в своей деятельности. Именно корпоративный договор призван урегулировать различные спорные ситуации. Устав – в большей степени формальный и типовой документ, а в корпоративном договоре можно предусмотреть разрешение всех мелких и частных вопросов, а также неразрешимых противоречий и кризисов: например, «Как быть, если акционеры не могут договориться?». Корпоративный договор, в отличие от устава, не нужно регистрировать: это внутренний документ, о котором знают только акционеры (участники).

В корпоративном договоре могут быть подробно расписаны условия «совместной жизни»: как, когда и каким числом голосов принимаются решения; заранее согласованы позиции партнеров по определенным вопросам; распределены посты в органах управления; до мелочей продуман и зафиксирован порядок выхода партнеров из дела и т.п.

В корпоративном договоре можно предусмотреть порядок формирования совета директоров и распределения мест в совете, чтобы акционер гарантированно имел в совете директоров определенное количество мест из своих представителей (этот пункт можно сразу зафиксировать, а не отдавать на откуп голосованию). Кроме того, акционеры заранее договариваются, как будут голосовать по определенным вопросам, например, у каждого акционера должно быть одно место в совете независимо от размера пакета акций: так голосовать смогут и те, у кого 5% акций, и те, у кого больше 50%.

Если в компании два партнера, они сразу могут решить, кто выставит кандидатуру генерального директора, кто финансового, чтобы оба они имели контроль за финансовыми потоками.

Чем полезен юрист. В зарубежной практике давно принято составление корпоративного договора. Поэтому мы хорошо изучили этот вопрос и на основе опыта сможем предложить вам достаточно элегантный выход даже при сложных условиях. Мы найдем оптимальное решение для любой ситуации с учетом интересов акционеров.

Результат действий. Вы получите такой пакет внутренних учредительных документов компании, который обеспечит вам комфортную и беспрепятственную работу.

Случай из практики. К нам обратился акционер, имеющий около 20% акций компании. Такой пакет не дает возможности эффективно отстаивать свою точку зрения на собрании акционеров. Однако между акционерами была договоренность учитывать все интересы. Поэтому мы внесли в устав и в корпоративный договор условие: существенные решения, влияющие на компанию (например, одобрение крупных сделок), должны приниматься единогласно всеми акционерами, и акционеры обязаны согласованно голосовать за принятое решение, не саботируя деятельность компании. Так, имея всего 20% акций, он становится значимым акционером, от решения которого зависит судьба компании.

Возможности абонентского обслуживания. Аудит и оптимизация учредительных документов компании.