Устные и письменные консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации. Внутреннее обучение работников, ответственных за ведение кадрового делопроизводства.

Даже у опытных кадровых работников периодически возникают вопросы по поводу нестандартных или сложных случаев. А когда речь идет о секретаре или бухгалтере, на которого «в нагрузку» возложили кадровые вопросы в отсутствие штатного кадровика, – тут особенно часто приходится обращаться к опыту других людей. Мы готовы проконсультировать вас по любым вопросам, а также полностью обучить вашего работника вести кадровую документацию.

Что для этого нужно сделать. К счастью, большинство случаев всё же типичны, поэтому статистика в целом собрана и доступна в интернете. Нужно тщательно изучить вопросы, самые опасные с точки зрения споров и последующих проверок трудовой инспекции: как оформить отпуск, как отправить сотрудницу в декрет, как правильно уволить сотрудника и какие документы составить, чтобы сотрудник не оспорил это решение и не восстановился на работе. Одно «но»: информации по этим вопросам в интернете – бескрайнее море, новичку разбираться в ней придется довольно долго, сравнивая данные из разных источников и затем адаптируя ее к своей ситуации, поэтому менее затратно заказать консультацию и быстро получить готовый рецепт, который останется только применить.

Чем полезен юрист.«Центр правовых экспертиз» организует ликбезы для кадровых сотрудников: мы можем дать готовый набор шаблонов документов на все случаи жизни и научить с ними обращаться.Нам можно задать любой вопрос, который возник у кадрового персонала.Юристы постоянно следят за судебной практикой по всем вопросам, обобщают ее, и потому найти правильный ответ им проще. Обычно нам отправляют запросы по электронной почте, прикладывая копии имеющихся документов, и мы оперативно отвечаем по электронной почте, по телефону или при личной встрече в офисе. Важно еще и то, что юрист всегда обладает более широким взглядом на ситуацию, чем его клиент, учитывая множество аспектов и предугадывая, что может понадобиться клиенту на следующем повороте судьбы.

Результат действий.У вас должно получиться бесконфликтное, обоснованное законом общение с сотрудниками по поводу всех кадровых вопросов.

Возможности абонентского обслуживания.Консультации по текущим вопросам трудового права по мере их поступления.