Разработка шаблонов кадровых документов

Разрабатывать или адаптировать готовые шаблоны кадровых документов приходится и при создании компании, и при ее реорганизации, и при новых обстоятельствах работы, которые ранее не возникали, а также тогда, когда руководство компании наконец-то осознало необходимость наведения порядка в кадровом делопроизводстве.

Что для этого нужно сделать. Шаблоны документов есть в свободном доступе, но их можно доработать в соответствии с нуждами конкретной компании. Например, приказ о создании комиссии по изучению обстоятельств нанесенного работником ущерба – довольно редкий документ, в отличие от повседневного набора, описывающего основные кадровые действия.

Перечислим основной список шаблонов кадровых документов, которые должны быть в компании:

• Штатное расписание.
• Журнал регистрации приказов по личному составу.
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
• График отпусков.
• Лист ознакомления работников с документами работодателя.
• Личная карточка работника.
• Заявление о приеме на работу.
• Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией.
• Заявление о предоставлении отпуска.
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
• Заявление об увольнении.
• Акт о нарушении трудовой дисциплины.
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
• Докладная записка.
• Уведомление о получении трудовой книжки.
• Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
• Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
• Приказ о приеме работника на работу.
• Приказ о предоставлении отпуска работнику.
• Приказ о поощрении работника.
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
• Приказ о введении неполного рабочего времени.
• Приказ о привлечении к сверхурочной работе (к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни).
• Приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Чем полезен юрист. Мы можем предложить компании шаблоны документов, в которых оформляется вся кадровая деятельность, составив набор на большинство случаев жизни компании.

Результат действий. У вас получится набор документов, выполненных в соответствии с действующим законодательством и отвечающий нуждам именно вашей компании.

 Возможности абонентского обслуживания. Аудит документов по личному составу и составление шаблонов недостающих документов, а также документов, нуждающихся в изменении и улучшении.