Правовая помощь при проведении мероприятий по изменению определенных сторонами условий, трудового договора

Любое изменение условий трудового договора требует тщательного оформления.

Что для этого нужно сделать. Об изменениях условий трудового договора нельзя заявить в одностороннем порядке, просто вывесив объявление на информационном стенде. Нужна обратная связь от работника в виде подписи на документе об уведомлении. Без этой процедуры изменение условий легко может быть признано незаконным по жалобе работника.

К таким ситуациям относится любое изменение условий труда: переезд офиса в другое помещение, смена собственника, реорганизация или изменение состава структурных подразделений, переход с пятидневки на четырехдневку, внедрение новых технологий и изменение технологических условий труда, обязательное оснащение компьютерами всех рабочих мест и т.д.

Чем полезен юрист. При изменении условий труда работодатели обращаются к нам за грамотным проведением процедуры уведомления работников. В свою очередь, сотрудники компаний могут обратиться с вопросом о том, как себя правильно вести, если работодатель нарушает их права в подобных ситуациях. Мы можем выступить от имени любой из сторон. Но заметим, что «Центр правовых экспертиз» соблюдает принципы юридической этики и не консультирует сотрудников той компании, которая уже является нашим клиентом, последовательно защищая только одну из сторон.

Результат действий. Изменение условий трудового договора будет оформлено должным образом.

 Возможности абонентского обслуживания.Правовая помощь при изменении условий трудовых договоров.