Правовая помощь при проведении мероприятий по сокращению штата и массовых увольнениях

Сокращения штата может быть любым – и на одну штатную единицу, и на 95%. Если сокращение штата приводит к массовым увольнениям – сокращение считается массовым. Эта ситуация имеет свои особенности, которые необходимо учесть.

Что для этого нужно сделать. Ситуация массовых увольнений может возникнуть при банкротстве, ликвидации компании, сокращении производства, кризисе отрасли. Критерии массовости для разных отраслей разные: иногда увольнение более 10% сотрудников уже считается массовым. В этом случае о сокращении необходимо заранее уведомить профсоюз, а также службу занятости населения, чтобы они готовились принять работников на рынок труда.

Необходимо соблюсти все формальности, чтобы увольнение не было обжаловано в суде. Сотрудников нужно письменно предупредить за 2 месяца до увольнения, правильно рассчитать все неиспользованные отгулы и отпуск, а также приготовиться выплатить выходное пособие. В Трудовом кодексе установлены правила по выплате пособий: в размере двух среднемесячных зарплат, а также за третий месяц, если сотрудник еще не трудоустроен и предоставит справку об этом из органов занятости. Можно договориться с сотрудником и уволить его раньше по соглашению сторон, сохранив выходное пособие, чтобы он раньше вышел на рынок труда: такая схема удобна работнику, которому есть куда пойти, и вы расстанетесь друзьями, сохранив обеим сторонам добрую репутацию.

Чем полезен юрист. Поможет провести процедуру сокращений и массовых увольнений, грамотно оформив все документы и устранив риски обжалования от работников.

Результат действий. Вы сможете пройти процедуру сокращения с минимальными потерями для обеих сторон и расстаться с сотрудниками на уважительной ноте.

 Возможности абонентского обслуживания. Правовая помощь в ситуации сокращения штата и массовых увольнений.