Представление интересов в судах общей юрисдикции и государственных органах, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства

В защите своих интересов в суде нуждаются обе стороны: и работодатели, и работники.

Что для этого нужно сделать. Если вы работодатель, вас могут вызвать в суд по иску уволенных сотрудников, которые пытаются обжаловать увольнение и получить от компании дополнительные деньги. Обычно в этом виноваты сами руководители компаний, которые в порыве негодования просто выставили сотрудника за дверь, не оформив должным образом никаких бумаг. Помочь в этом случае, как правило, уже нельзя: придется восстановить сотрудника на работе, выплатив зарплату за несколько месяцев. Поэтому всем руководителям, и в особенности эмоциональным и темпераментным, полезно держать под рукой готовый набор шаблонов кадровых документов, которые останется просто заполнить – ведь думать о формальностях в стрессовой ситуации действительно очень трудно.

Обратная ситуация – защита интересов работников. Это всевозможные споры по зарплате, по выплате пособий, по увольнению. Если вы идете с этим вопросом к юристу, необходимо собрать все документы по делу и вспомнить обо всех договоренностях с компанией, которые могли быть зафиксированы письменно, но хранятся только у работодателя. Вспомнить всё – действительно важно; каждый практикующий юрист хоть раз оказывался в ситуации, когда новые обстоятельства дела всплывали прямо посреди судебного заседания, и удержать свои позиции можно было только благодаря опыту и железным нервам.

Очень важно не пропустить срок исковой давности, указанной в Статье 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев в случае недовыплат и в течение 1 месяца в случае увольнения. Сроки очень короткие, поэтому терять время нельзя.

Чем полезен юрист. Мы оценим ситуацию и перспективы выиграть дело. Если перспективы есть – представим ваши интересы в суде. Напомним, что «Центр правовых экспертиз» соблюдает принципы юридической этики и представляет интересы только одной из сторон: либо компании, либо ее сотрудников, сохраняя конфиденциальность предоставленных сведений.

Результат действий. К сожалению, 100% гарантии выиграть суд не может дать никто: слишком многое зависит от субъективных человеческих факторов при принятии судебного решения, но процент выигрышей при участии юриста гораздо выше, чем проигрышей. Мы квалифицированно и ответственно представим ваши интересы в суде.

Случай из практики. В «Центр правовых экспертиз»обратились два сотрудника иностранной компании. Контракт предусматривал выплату гонорара двумя частями: в российских рублях и в валюте. При расчете пособия по увольнению российская бухгалтерия отказалась учесть иностранную часть гонорара, мотивируя это тем, что данные суммы не проходили в их ведомостях. В досудебном порядке ситуацию урегулировать не удалось, и нам пришлось представлять интересы клиентов в суде. Мы доказали, что все выплаты совершались в рамках трудового договора, навязанного самим работодателем, поэтому предложенный способ расчетов не должен нарушать права работника при выплате пособия. В результате размер пособий был пересчитан, требования наших клиентов удовлетворены.

 Возможности абонентского обслуживания. Полная правая поддержка по спорным вопросам, консультации и представление интересов в суде.